持续优化干部考核体系

发布时间:2024-12-06 03:46:36 来源: sp20241206

  本报兰州4月2日电  (记者赵帅杰)为凝聚干部干事创业合力,甘肃兰州新区优化干部考核体系,科学设置考核指标,构建起以月度考核和季度监测为基础,年度综合考核为重点的考核体系。兰州新区将考核结果与干部选拔任用、评先选优、职称晋聘等挂钩,激励干部担当作为。

  考核指标分为新区整体目标、部门履职目标和综合评价3个部分。以部门履职目标为例,兰州新区结合部门职能定位,明确经济部门突出考核增产扩能,综合部门突出考核改革创新和协调保障,社会发展部门突出考核民生服务等,区分部门差异权重。下一步,兰州新区将加大奖优罚劣力度、健全考核结果反馈机制和部门联动机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。

  《 人民日报 》( 2024年04月03日 11 版)

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