发布时间:2024-08-29 03:36:55 来源: sp20240829
三伏时节,塞北戈壁,中部战区陆军某旅一场阵地进攻训练打响。工程机械分队开辟通路时,挖掘机操作手遭“敌”伏击“阵亡”。危急时刻,装载机操作手、三级军士长申宝晖接替作业,很快开辟通路。
“申宝晖从事工程机械操作专业17年,能够熟练操作多型装备,精通多个专业,多次参加重大演训任务。”走下训练场,现场指挥员告诉记者,申宝晖是官兵公认的一专多能型人才,带教出10多名优秀专业技术骨干。然而,去年底他还在为能否晋升三级军士长、顺利留队而发愁。
2022年,中央军委印发《军士暂行条例》和《军士职业发展管理暂行规定》等法规,完善了军士的遴选补充、培养使用、教育管理、选拔晋升、待遇保障和退役安置等制度,为加强军士队伍建设提供了基本依据和制度支撑。其中,学历、技能等级、培训经历等是军士选改晋升的硬性条件。有了政策依据,该旅按照“一连一案”原则,积极为军士人才成长铺路搭桥。
按照规定,申宝晖提升了学历,通过了专业技能鉴定,但仍缺少相关培训经历。就在他一筹莫展之际,去年11月,一条补充政策下发基层,让他重拾信心。补充政策对《军士职业发展管理暂行规定》中军士军衔晋升条件的相关规定作出具体说明。据此,该旅通过申请上报,最终以“先进后补”的方式让申宝晖看到了希望。
“然而,当时连队高级军士编制名额有限,申宝晖符合上述条件仍无法晋升。旅党委通盘考量,在政策允许范围内,将原来在连队技师岗位上的一名三级军士长,调整到另一营队同专业空编岗位。”该连指导员告诉记者,指标跨营连调配后,解决了连队缺编问题。随后,该旅报经上级审批,最终申宝晖通过考核顺利留队。“好政策犹如及时雨,解决了基层人才建设难题,大家练兵备战的热情更高了。”谈及此事,一名连队干部说。
“随着高级军士编制相关政策规定不断细化完善,活跃在练兵一线的军士技术骨干有了更大发展空间。”该旅领导介绍,他们结合各级陆续出台的一系列法规制度,主动作为、积极谋划,依法依规保留了一批像申宝晖一样的部队备战打仗急需人才。
政策吃透用活,选才不拘一格。为进一步优化军士人才选用培养方式,该旅严格依据法规制度,按照个人意愿、培养方向、军衔等级等精准设计军士成长路线图,分类型分批次组建专业人才库,定期细化完善岗位能力素质清单,帮助军士规划成长路线,走好军旅每一步。(任东宁 曹壮)
(责编:王潇潇、任一林)