打造聚才引才留才“强磁场”

　　“成了！‘小枕头’起来了！”山东东营高新区胜利油田利丰石油设备制造有限公司车间里响起阵阵欢呼。笑得最开心的是一名皮肤黝黑的老师傅——“驻扎”在利丰石油的“金桥工程”专家、中石化胜利石油工程有限公司西南分公司市场总监冯卫。

　　所谓的“小枕头”，是由冯卫主导设计的一款自行式石油钻井井架拆装举升装置样机。这款新装置实现远程控制作业，规避了人员站在井架下面作业的安全隐患，极大提高了作业的安全性。这是东营区与胜利石油管理局、胜利石油工程公司联合搭建的“金桥工程”专家为园区企业贡献智慧的场景，也是东营高新区打造引育人才工作的缩影。

　　“我们以打造区域创新中心、能源装备基地、油地融合样板为目标，打通辖区内油田、高校院所和地方企业高端人才流动通道，引育人才链衔接创新链，围绕创新链布局产业链，以人才‘第一资源’促进创新驱动、彰显‘高’‘新’特色。”东营高新区党工委书记、管委会主任李强说。

　　“存量”盘活，搭建油地金桥。胜利油田拥有各类专业技术人才4.1万，其中博士和副高职称以上高层次人才1.65万。东营高新区积极搭建“金桥工程”，搭建了“油田专家库”和“地方企业需求库”，主动输送人才，将油田高校人才“蓄水池”转化为区域高质量发展“活水源”。目前，“金桥工程”入库各领域专家136人，收集企业需求72条，签约到位专家35名，解决技术难题22个，为企业创造经济效益达3800万元。

　　“增量”扩大，发力人才“引育”。一个产业联系一批科研院所、一个企业匹配一批高层次人才。投资16亿元的全国油气勘探开发技术公共创新基地整体承接胜利油田科研院所搬迁入驻，建成后将成为国内极具代表性的油气勘探开发领域科研机构集群；胜利工程高端装备产业基地创新地方企业出资搭建平台、油田科研机构和人才“拎包入住”的新模式。今年以来，该区已开展各类高层次人才对接30余次，新入选国家重点人才工程专家3人、泰山产业领军人才8人，各类市级以上人才工程专家突破百人，新培育省级创新平台7家，省级以上创新研发平台总数达到84家。

　　同时，当地努力构建“双创”共同体。通过“苗圃-孵化器-加速器-产业园区”模式的全链条服务体系，打造出创业资源集聚、创业氛围浓厚、创业成果丰硕的优质人才生态。该区集聚整合东营市胜利大学生创业园、胜利创新孵化器、高新区能源信息港等国家和省级创业孵化平台、云创享产业园等数字经济孵化平台科技资源，建成国家级科技企业孵化器2家、全国创业孵化示范基地1家，拥有各类省级以上孵化平台12家，在孵企业300余家，孵化出海泽集团、胜利星科、云大网络等一批科技型企业，培育了一批本地“创业明星”。

　　“容量”提升，汇聚八方英才。东营高新区连续承办四届东营市油地校融合创新创业大赛和东营市第二届“创业东营·共赢未来”高层次人才创业大赛，其中有6个获奖项目落户东营高新区。同时，打造“人才驿站”7处，建设人才公寓3处，给予房租补贴，减轻企业职工经济压力，目前人才公寓已投入运营80套、新建成180套、在建700余套，服务企业50余家，入住率达到97%。