知法用法谨防“试用期陷阱”（建议）

　　马上就要进入毕业季，毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。

　　试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力，实习期工资过低，或者等试用期结束即以各种理由解聘。

　　按照法律规定，劳动合同期限不同，试用期时限也不同，但最长不能超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生找工作时，应先了解劳动法、劳动合同法等法律知识，用法律武器保护自身合法权益。