发布时间：2024-11-21 18:14:51 来源: sp20241121
党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业发展战略全局，准确把握我国经济社会高质量发展需要和人才工作面临的新形势新任务，深刻阐明了新时代人才工作的一系列重大问题，为我们围绕新时代新征程党的中心任务做好人才工作指明了努力方向、提供了行动指南。人才作为“第一资源”，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业中具有十分重要的作用，战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。新征程上，我们要深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量。
深刻领会新时代加快建设国家战略人才力量的根本遵循
习近平总书记关于人才工作的重要论述，立意高远、内涵丰富，为新时代新征程深入实施人才强国战略、加快建设国家战略人才力量提供了根本遵循。
深刻阐明重大意义。习近平总书记指出：“战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。”习近平总书记的重要论述，阐明了战略人才的重要作用，对于增强国家战略科技力量、形成人才国际竞争的比较优势、建设世界重要人才中心和创新高地，进而为中国式现代化建设提供战略支撑具有重大意义。
明确提出重点任务。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“大力培养使用战略科学家”“打造大批一流科技领军人才和创新团队”“造就规模宏大的青年科技人才队伍”“培养大批卓越工程师”；在党的二十大报告中对加快建设国家战略人才力量作出重要部署，提出“努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”的重要要求。随着全国上下对国家战略人才作用的认识不断深化，国家战略人才力量建设的内容愈加丰富，与中国式现代化建设实践的关系更加紧密。
系统谋划建设路径。习近平总书记指出：“走好人才自主培养之路”“加大人才对外开放力度”“中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。”加快建设国家战略人才力量，要在大力引进人才的同时，坚持自主培养这一人才来源的主渠道，优化高校学科布局和人才培养结构，不断提高人才供给的自主可控能力。必须坚持需求导向，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。必须坚持实践标准、树立长远眼光，有意识地发现、培养国家战略人才。必须坚持以科研成就和实际贡献为依据，完善人才评价体系和激励机制，对各类人才一视同仁。必须坚持对人才的政治引领和政治吸纳，加强先进典型宣传，大力弘扬科学家精神，在全社会形成识才爱才敬才用才的良好风尚。
努力为国家战略人才力量成长建功服务
新时代新征程，国家战略人才力量要勇于在关键核心技术上实现突破，推动发展新质生产力，服务高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。当好党和政府联系科技工作者的桥梁纽带，这是科协的根本职能。科协要把科技共同体的社会功能与党的群团组织的政治功能、组织功能高度统一起来，加强对科技工作者的思想引领、事业支持、人文关怀、情感连接，尤其是要聚焦建设战略人才力量这一“重中之重”，不断完善团结引领、联系服务国家战略人才的机制，优化国家战略人才创新争先、科技报国的环境。
引领国家战略人才牢固树立科技报国理想。团结引领广大科技工作者坚定跟党走中国特色社会主义道路，引导国家战略人才坚定走中国特色自主创新道路的自信，坚守国家使命和社会责任，坚持“四个面向”，弘扬科学家精神，增强历史担当，把爱国之情、报国之志融入创新创造。持续完善国家战略人才的联系服务体系，形成面向国家战略人才的体系化、机制化服务品牌，有效发挥科协的桥梁纽带作用，以深化建家交友促进国家战略人才建功立业，把党和人民事业与国家战略人才实现自我价值统一起来，有效发挥其作为先进生产力开拓者、先进文化传播者的作用，不断夯实党在科技界的执政基础。
服务国家战略人才创业创新创造。团结动员广大科技工作者为建设世界科技强国奋斗是科协的工作主线。国家战略人才从事创造性劳动，是最有事业心、最关注学术成长、最重视价值创造的群体之一。我们要准确把握其在就业方式、科研环境、生活状况、流动趋势、思想观念等方面出现的新情况新问题，准确把握新形势下国家战略人才力量的结构性变化和群体性特点，让科协服务供给与人才成长成才需求更加适配，为推动国家创新发展、人才价值实现提供精准高效的服务。
畅通国家战略人才各种参与渠道。社会参与是社会组织的一般功能，政治参与是组织发展的高级阶段。发挥桥梁纽带作用，就要畅通科技工作者的有序社会参与和政治参与。长期以来，在科协的组织动员下，各类战略人才积极参与科技创新、科学普及、科技咨询、国际合作、志愿服务等。面向未来，要进一步丰富动员其社会参与的方式，助力其充分发挥自身社会价值。同时，国家战略人才也是重要的政治参与力量，要依托各级科协组织面向其宣传贯彻国家科技政策，有序组织和整合表达其意见建议，把科技工作者个体智慧升华为有组织的集体智慧，为国家创新发展建言献策。
全面提高服务人才强国战略能力
今天的中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。科协要全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以落实党中央部署要求、组织发展需求和人才成长诉求为牵引，牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求，牢牢把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，牢牢把握深化人才发展体制机制改革这个重要保障，牢牢把握建设战略人才力量这个重中之重，建立健全科协特色、系统联动、有序高效的“大人才”工作格局，更广泛组织动员国家战略人才力量为加快实现高水平科技自立自强、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。
提高引领服务能力。建立新时代科学家精神宣讲体系，创新科学家精神的宣传形式和传播载体，讲好国家战略人才的科技报国故事，持续开展学风传承行动，推进弘扬科学家精神可视化、人格化、具象化、实效化。建设国家级“权威、集成、场景、动态”的科技人才信息库，准确把握各类人才的结构性变化、群体性特点，为国家战略人才建功立业提供精准服务。开展国情考察研修、培训座谈、学术交流、国际交流合作、科技志愿服务、高端科技智库等目标精准、形式多样的联系服务活动，探索对国家战略人才政治引领的常态化、长效化机制，增强其事业成就感、精神获得感、组织归属感、政治认同感。
提高组织协调能力。突出为科技工作者服务的宗旨，聚焦战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才队伍、卓越工程师等群体，推进科协组织与科技人才密切思想联系。根据人才分布特点和组织发展规律，加强前沿新兴交叉等学科领域学会组织建设，扩大科协组织对企业、高校、园区、“三新”组织等的组织覆盖和工作覆盖，夯实做好人才工作的组织基础，把科研优势、人才优势转化为发展优势。组织各类战略人才参与国家科技战略、规划、政策、法律法规的咨询，参与国家重大政策、重大决策等咨询工作，及时反映科技工作者的意见建议。支持青年人才挑大梁、当主角，支持青年人才多层次参与全国学会建设和发展。
提高人才托举能力。进一步完善科技人才表彰奖励制度，大力选树先进典型，完善评价奖励体系，激发人才活力。协助中国科学院、中国工程院做好组织渠道推荐（提名）院士候选人工作。高水平承办国家卓越工程师和国家卓越工程师团队表彰项目，加强对工程科技人才的示范引领。加强全国创新争先奖入选者联系服务和作用发挥，扩大奖项在科技界影响力。完善青年科技人才全链条培养支持体系，高质量举办中国青年科技奖、中国青年女科学家奖评选，优化升级青年人才托举工程。
拓展交流合作载体。搭建人才交流高端平台，举办世界科技与发展论坛等一批高端交流活动。深入实施“中国科技期刊卓越行动计划”，为科研攻关人才提供科研成果发布载体和学术交流平台，扩大国际学术交流网络。推动在华成立一批国际科技组织或吸引国际科技组织来华登记并设立总部或秘书处，建立健全国际科技组织人才培养推送机制，助力我国更好参与全球科技治理。继续开展工程师双边互认试点和多边互认谈判工作，积极加入国际职业工程师协议和亚太工程师协议，推进与共建“一带一路”国家工程师资格国际互认，推动中国工程师“走出去”。
（作者为中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记）
《 人民日报 》（ 2024年02月02日 09 版）
(责编：袁勃、赵欣悦)