发布时间:2024-09-11 17:13:10 来源: sp20240911
“你‘升级’了吗?”这段时间,这句话成了南部战区海军某支队官兵交流时的“口头禅”。
该支队领导介绍,为着力提升训练质效,他们探索推行“闯关升级”组训模式,在摸底考核基础上分组分层分级展开精准施训,训练结束后组织集中考核,通过者即可“升级”进入下一科目训练,反之则“留级”重修。
“新的组训模式推行以来,大家训练热情明显提升。”该支队二级上士冯大玮说,前期,他在某科目考核中被判不合格,只能“回炉重造”。入伍时间没他长的一名战友却以优异成绩通过考核,可将更多时间和精力用于更高层级科目训练。但冯大玮没有气馁,立志要在下次考核中过关升级。
该支队领导介绍,传统的训考模式注重整体性和统一性,忽略了官兵的专业特点和能力差异,不仅难以满足官兵个性化需求,还可能造成资源浪费。为此,他们分层设置训练内容和考核标准,为每名参训人员量身定制“训练套餐”,做到逐阶训练、逐点反馈、逐级提升。
一级上士李政佳参加主机维修技能考核时,按照流程完成作业后,在通电检查时发现喷油器里发出异响。凭借丰富的经验,他快速查明问题原因、精准排除故障,最终以优异成绩通过考核。考核结束后,李政佳深有感触地说:“基础训练不再简单粗放,专业考核不再按‘脚本’展开,量身定制的训考方案让大家在挑战难题中不断成长进步。”
“每一次训练都是对能力边界的突破,每一次考核都是对胜战本领的检验。”该支队作训科林参谋介绍,“闯关升级”组训模式,显著提高了组训施教的针对性、有效性。
此外,该支队还通过专项讲评、制订补差方案,让官兵精准掌握自身训练情况;通过兴趣激励、攻擂守擂、挑战纪录等方式,有效激发官兵训练热情。
精准施策提升练兵质效。笔者在该支队训练场看到,官兵生龙活虎、士气高昂,呈现一派火热的练兵景象。(王佳男 朱一未)
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