发布时间:2024-12-05 18:23:49 来源: sp20241205
“请假外出手续复杂、程序繁琐”“政策法规宣讲照本宣科”……1月底,火箭军某旅组织机关基层双向讲评会。参会官兵说问题不遮不掩、直击痛点,让不少机关人员如坐针毡;机关部门通报基层统计数据粗疏错漏等问题指名道姓、见人见事,让基层主官红脸出汗。
“发现真问题,才能真解决问题。只有让机关基层‘打开天窗说亮话’,才能群策群力,找准破解难点、堵点、瘀点的方法路子。”该旅领导介绍,此次双向讲评会召开前,他们明确要求,机关基层要认真梳理问题清单、总结症结原因,切实找准双方工作中的疏漏和不足,让双向讲评会开出实效。
此次双向讲评会上,官兵指出的问题涉及军事训练、福利待遇、办事程序等方面。会议现场,参会旅领导明确要求,机关对官兵提出的问题和建议现场答复,明确责任人和解决时限;不能现场解决的要拉单列表,集中研究整改措施,并及时向官兵反馈。
找准症结开良方,有的放矢促发展。机关每周工作统筹形成“一张表”,防止基层工作忙乱;组织炊事员、驾驶员、修理工等岗位官兵集中培训,拓展能力升级渠道;定期开展法规宣讲下基层活动,对公积金贷款、工资津贴调整等涉及官兵切身利益的事项,及时组织专题宣讲,现场答疑解惑……该旅领导介绍,双向讲评会结束后,他们针对官兵提出的意见建议,逐一制订整改措施并跟踪问效,基层官兵对机关满意度明显提升。(林泽 宋雨涛)
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